Organisationsentwicklung

 

 

 

  Vision,

  Organisation,

  Neuaufstellung

 

 

Im Mittelpunkt der Veränderungen steht der Mensch, als Kunde, Mitarbeiter, Vorgesetzter, Unternehmensführer, Unternehmer. Veränderungen führen zu neuen Zielsetzungen, Einstellungen und Werthaltungen. Diese sollten bewußt und mit hohen Freiheitsgraden getroffen werden können!

Weinreich-Seminare/Workshops/Projektbegleitung

 

Organisationsentwicklung     

 

 

6.1   Seminar: Motivierende Führung
        von Mitarbeitern

 

6.2   Seminar: Führung und Organisation
        von Arbeitskreisen
in

        Forschung, Industrie, Handel und
        Verwaltung

 

6.3   Seminar/Workshop: Entwicklung von 
        Unternehmensleitbild/Vision

 

6.4   Seminar/Workshop:
        Organisationsentwicklung
        zur Innovationskultur

 

6.5   Seminar/Workshop:
        Erneuerung und Reorganisation des
        Unternehmens (Methoden,
        Arbeitsweisen, Rollen, Strukturen)

 

6.6   Seminar/Workshop: Organisationsentwicklung
        Firmen-/Abteilungs-/
        Arbeitsgruppen-Merger

 

6.7   Seminar/Workshop:
        Einführung und Erneuerung 
        von Projekt-Management
        im Unternehmen

 

6.8   Projektbegleitung:
        Anforderungsorientierte
        Organisationsformen
        und Rollen
für das Tagesgeschäft

         und die Projektorganisation

 

6.9   Seminar/Workshop/ Projektbegleitung:

        Aufbau, Führung und Organisation von

        Projekt-Management-Office (PMO)
        und Projekt-Office (PO)

 

6.10 Projektbegleitung: Aufbau und
        Management
        von industriellen Innovationsclustern

 

6.11 Methoden, Instrumente und
        Organisationsformen eines effektiven
        Wissens- und Technologietransfers

 

Team-Innovation

Hohe Motivation und Leistungsbereitschaft!